阶 段 | 课 程 | 内 容 | 目标 | 完成项目 |
第
一
阶
段 | Ｃ#及DotNet Framework2.0理论部分 80课时 | DotNet Framework2.0体系结构、c#基础、对象和类型、继承、运算符和强制类型转换、委托和事件、集合、泛型、错误和异常、内存管理与指针、反射、线程。 | （1）掌握.NET Framework2.0体系结构，并灵活调用。 （2）能够运用面向对象技术进行编程。 | 考勤管理系统等 |
第
二
阶
段 | C#基本语法、Visual studio.NET2005 240课时 | Windows 编程基础的、Windows控件的使用、高级用户界面、ADO.NET简介、GDI+编程、创建自定义控件、部署与安装。 | 成为C/S程序员，可以运用菜单、MDI、数据库技术编写WINDOWS程序。 | 即时通讯软件等 |
第
三
阶
段 | | asp.net与web窗口简介、HTML与javascript、web服务器控件、html控件、aspnet内置对象、application、server、session对象、ado.net深入 、自定义控件、web服务基础、asp.net部署与配置 | 成为B/S程序员，可以运用ASP.NET技术、HTML、javascript编写B/S应用程序或制作大型网站。 | 资产管理系统等 |
第
四
阶
段 | 提高阶段 160课时 | 数据库编程技术：数据库基础理论、SQL语言基础、SQL SERVER数据库使用 ORACLE数据库使用 | 深入掌握数据库的SQL语言与SQLSERVER数据库和ORACLE数据库。 | 网上银行交易系统 |
软件工程技术：软件测试基础、软件配置基础、ＣＭＭ基础、统一软件开发流程RUP基础、OOAD方法和实战、架构和模式设计基础、软件项目管理基础 | 掌握软件工程高级知识，适应项目经理、架构师等高级人才的需要 |
企业文化素质：心态培训、沟通技巧、企业文化基础、企业管理基础 | 深入理解企业文化，成为企业真正需要的高级优秀人才。 |
其它素质培养：面试技巧、模拟面试训练、就业素质培养 | 从其它层面进一步提高自己，适应市场。 |
第
五
阶
段 | 强化扩展 企业级 项目实战 600课时 |
